Recruitment Q&A
採用に関するQ&A

採用に関するよくあるご質問を掲載しています。ご参考ください。

サービス全般に関するよくあるご質問

  • エントリーはどのようにすればいいですか。
    新卒者・既卒者の方ともに、当Webサイト「採用情報」内のフォームからエントリーが可能です。
  • 既卒ですが応募することは可能ですか。
    可能です。新卒者と同様に選考させていただきます。
  • 選考場所について教えてください。
    希望する勤務地の支社にて選考を実施します。
  • OB・OGを訪問したいのですが、紹介していただけますか。
    ご連絡をいただければ可能な範囲で対応させていただきます。
  • 会社案内は送ってもらえますか。
    当WEBサイトの「お問い合わせ」フォームよりお申込みください。後日郵送させていただきます。

入社後の業務・キャリアパスについて

  • 勤務地はどのように決められますか。
    エントリーの際に希望した支社が勤務地となります。
  • 転勤・異動はありますか。
    原則、転勤はありませんが、本人の希望により勤務支社を異動することは可能です。
  • 女性社員の活躍の場はありますか。
    積算技術者として業務内容に男女差はありません。全社員の約30%の女性社員が第一線で活躍しています。
  • 資格取得へのサポートはありますか。
    建築士・建築積算コスト管理士・建築積算士など資格取得に向けて全面的にサポートします。また資格により技術手当が支給されます。
  • 教育体系について教えてください。
    業務は仕上・構造・鉄骨に大別され、それぞれについて数量算出を学んだ後に、「値入(単価設定)業務」を習得し、建築コストを総合的に捉えることが出来る建築積算士を目指します。

勤務環境について

  • 休日・休暇について教えてください。
    休日は土曜・日曜・祝日・夏期休暇・年末年始休暇・創立記念日、休暇については、有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇などがあります。 有給休暇の消化は単発だけでなく、連続5日間(前後の土日を含めて9日間)を年2回消化して心身ともにリフレッシュすることを奨励しています。
  • 育児や介護をサポートする制度はありますか。
    当社独自の準社員制度を導入しており、これは家庭と両立させるために時短勤務としています。準社員としての採用だけではなく、本人の意思により正社員から準社員への雇用形態の変更も可能です。又、正社員としても育児や介護につきましてはバックアップしてまいります。